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ある管理職から別の管理職に転職する場合、または上司やマネージャーとしての職位に昇進する場合は、面接での自分の行動が、就職に重要な役割を果たします。少し緊張するのは当たり前ですが、正しい準備をすれば自信がつきます。面接に呼び出されるということは、職位の最低要件を満たしていることを意味するので、目標はあなたがリーダーであることを示すことです。
ステップ1
あなたの研究をしてください。同社の製品またはサービスのラインをご覧ください。部署が何を担当するかを理解し、スーパーバイザーになることができます。彼の文化と実践を探る。会社で経験のある同僚と話し、通常は公開されない詳細を見つけます。
ステップ2
仕事関連の質問の準備をします。経験と運用方法に基づいて、スキルが会社にどのように役立つかを判断します。効率を上げてパフォーマンスを向上させるために実行できるアクションをリストします。面接中に話し合うために、このデータを保管してください。
ステップ3
最強のリーダーシップの資質のリストを作成し、それを証明するストーリーにそれぞれを結び付けます。 「最大の欠陥は何ですか？」という質問に対する回答を作成します。また、障害を解決するためにどのように取り組んでいるかを回答に反映させてください。
ステップ4
インタビューのために10〜15分早く到着し、しっかりと握手して自信を持ってアイコンタクトを取り、ホストに挨拶します。自信を持って話し、質問に対する準備を信頼してください。不意を突いたものを言い換えて、スリップを防ぎ、理解するようにします。自信を持ってくださいが、傲慢ではありません。
手順5
最後に、インタビュアーへの感謝のメモを付けます。会議中のハイライトを思い出させる個人的なメモを含めます。これは、前向きにあなたを思い出すのに役立ち、他の候補者の中であなたを際立たせます。
