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職場での生活の質とは、自分のキャリアに対する幸福または不満のレベルを指します。仕事を楽しむ人は仕事での生活の質が高いと言われていますが、不満やニーズが何らかの形で満たされていない人は仕事での生活の質が低いと考えられています。
定義
生活の質とは、人の生活における喜びのレベルとして定義されます。一般に、それはいくつかの要因に基づいています。少なくとも、人々が高品質の生活を送るためには、その人の基本的なニーズを満たす必要があります。つまり、健康であり、食事をするのに十分であり、住む場所がなければなりません。これらのニーズが満たされると、個人の生活の質は、彼または彼女自身の性格、欲求、および個人的な充実度のレベルによって決定されます。生活の質が高い人は、自分の欲求やニーズがすべて満たされているように感じる傾向があります。彼らは通常幸せで、一般的に彼らの生活は良いように感じます。生活の質がない人は、彼の生活の1つ以上の基本的な領域が不足しています。たとえば、病気の人、身体的、精神的または経済的な制約のために自分の面倒を見ることができなくなったり、楽しむことができなくなったりした人は、生活の質が悪いと見なされることがよくあります。
職場への応用
職場での生活の質は、個人のキャリアに由来する幸福のレベルに特に関連しています。キャリアに関しては、人それぞれに異なるニーズがあり、仕事での生活の質のレベルは、それらのニーズを満たすことによって決定されます。単純な最低賃金の仕事で満足している人もいれば、手形を支払うのに役立つかぎり、そのような仕事は面倒すぎたり、多くの手間がかかりすぎたりして、非常に満足できないものになるでしょう。したがって、「仕事での生活の質」を高くするための要件は、人によって異なります。彼らの基準に関係なく、職場での生活の質が高い人は、一般的に快適に生活し、自分の仕事を面白くまたは魅力的であると感じ、個人的な満足度または仕事の完了を達成するのに十分です。つまり、仕事に通常満足している従業員は仕事の生活の質が高いと言い、仕事に不満や不満がある人は生活の質が悪いと言います。
必要条件
職場での生活の質を高くするための要件は人によって異なりますが、全員が職場で生活の質を高くするには、いくつかの要素が必要です。これらの最小限の要素は、標準的な生活の質のための健康、食物、住居に相当しますが、キャリアや仕事により固有のものです。たとえば、仕事で質の高い生活を送るには、人を尊重する必要があります。高レベルの同僚や従業員は、それを公正かつ丁寧に扱う必要があります。仕事は、従業員に物理的な不快感や精神的苦痛を引き起こしてはなりません。彼は、自分が楽しいこと、または少なくとも不快でないことをしているように感じなければなりません。労働者は、支払われた給与が自分の仕事に十分であると感じなければなりません。最後に、あたかも彼が会社にとって重要な何かをしているように、彼は高く評価されるか、または高く評価されなければなりません。
職場でのより高い生活の質の達成
仕事での生活の質を高めるには、ニーズに合ったアクティビティを選ぶことが不可欠です。最初に、それらのニーズが何であるかを決定する必要があります。自分の心を巻き込んで挑戦する仕事をしたい場合は、事前に理解しておくことが重要です。そうすれば、そのような地位を取得できる資格を得ることができます。興味のある仕事を選ぶと便利です。あなたはあなたの興味が何であるかを考え、それらに合う仕事を見つける必要があります。仕事で探しているもののリストを作成し、キャリアカウンセラーに相談するか、トレードショーにアクセスして、これらのニーズを満たす可能性が最も高いタスクを特定します。最後に、面接に行くときは、既存の従業員とのやり取りに注意してください。上司や同僚による接待の仕方は、職場の生活の質に多大な影響を与えます。あなたはビジネス環境があなた自身の快適さのレベルに適合することを確実にしたいと思うでしょう。
職場での生活の質の低さに対処する
残念ながら、彼らの努力にもかかわらず、一部の人々は仕事での生活の質が低いと感じています。オプション、教育、資格の欠如などの個人的または財政的状況のために、彼らは好きではない仕事をとらざるを得ない場合があります。仕事での生活の質が低く、転職できない、または転職したくない人にとっては、状況に効果的に対処することが重要です。不満のある従業員は、仕事の生活の質を向上させ、仕事のプラスの要素に集中することを選択できます。利益に焦点を当てるための考え方の変更は、たとえそれが最小限であっても、職場での生活の質を向上させることができます。不満のある従業員は、同僚や経営者と話をする機会を模索して、雇用状況に応じて、可能であれば仕事の生活の質を低下させる要因を排除することもできます。
