コンテンツ
一部のキャリアや仕事では、一時的により多くの責任を負わなければならないことがあります。たとえば、同僚が出産休暇を取っているとき、深刻な病気にかかっているとき、または会社が誰かを雇おうとしているときです。この期間中、特定の従業員は追加の責任を負う場合があり、場合によっては追加の支払いはありません。場合によっては、人事部に申請書を送付して、給与に特別サービスのボーナスを追加するよう依頼する必要があります。したがって、従業員は追加サービスにより給与が増加します。
ステップ1
それらのいくつかは特別なサービスに対するチップへの特定のルールを持っているので、会社の方針と手順を参照してください。さらに、いくつかのケースでは、適用するためにいくつかのルールに従う必要があります。
ステップ2
追加サービスの支払いを要求する手紙を書いてください。住所と日付を商業形式で含めてください。テキストの左側に連絡先情報とともにタイトル「人事」を追加します。
ステップ3
会社の人事部門のディレクターにリクエストを送信します。自己紹介を開始し、リクエストの理由を示します。
ステップ4
最初の段落と2番目の段落で、リクエストについて詳しく説明します。余分な雑用、これらの責任があなたの仕事の時間にどのように影響するか、そしてあなたがこの計画の下で働くことになると思う期間についての情報を含めてください。
手順5
申請の時間と配慮について人事部長に感謝することにより、書簡を締めくくります。彼があなたに質問がある場合は、彼の連絡先情報を含めてください。テキストを確認して、スペルと文法の誤りをチェックします。
手順6
安全上の理由から、名前に署名し、手紙のコピーを作成してください。さらに、もしあれば、コピーの1つを上司または労働組合代表に渡すことができます。手紙を郵送するか、人事部門に直接送付します。
