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病気のために体調が悪く、合法的に仕事に行けないと感じるかもしれませんが、あなたが病気だと言うときは、上司の懐疑論に備えなければなりません。 CNNによると、労働者の3分の1は実際には病気でないときに休みを取り、マネージャーがこれらの電話の多くが本当に本当かどうかという疑問に導いています。マネージャーが懐疑的であることを止めることはできませんが、仕事に電話したりニュースを伝えたりするときは、プロになることができます。
ステップ1
病気のニュースを広めるための専門的なコミュニケーション方法を選択してください。ほとんどの仕事の状況では、電話でマネージャーに直接連絡し、休日が必要であることを通知するのが普通です。これは、通常、マネージャーとほぼ同じ時期にオフィスに入るときに、マネージャーよりも早くそこにいることを要求する責任がない場合に特に当てはまります。彼が通常あなたの後にオフィスに来て、彼がオフィスに到着する前に彼に連絡するための電話番号がない場合は、起きたときにオフィスのボイスメールにメッセージを残してください。
ステップ2
到着前にオフィスにいないことを上司に通知するメールでボイスメッセージをフォローします。自宅のコンピューターまたはモバイルデバイスで仕事用の電子メールを読むことができ、オフィスに向かう前にメッセージを受信します。
ステップ3
人事部に連絡して、あなたが病気になることを知らせてください。職場に人事部門がない場合は、オフィスの秘書または下位のマネージャーに連絡してください。病気のために会社または組織の複数の人に電話をかけていることを通知すると、職場に不在を警告する試みが何度か行われたことがわかります。
ステップ4
病気であることを強調しすぎないでください。 CNNによると、あなたが主張するほど実際には病気ではないように見える場合があるため、上司にあなたの病気を「誇張」する必要はありません。マネージャーへの電話は短く簡潔にし、せきや鼻水は最小限に抑えてください。
手順5
一日の終わりにあなたの上司にあなたの健康の進歩を更新してください。これは、翌日にオフィスにいるかどうかを評価するのに役立ち、1日以上離れている場合に彼がどのように準備すべきかについてのアイデアを提供します。最初にメールを送信しないでください。電話を使用して上司に電話し、すべての健康通知を報告します。彼が応答しない場合は、音声メッセージを残して、メールでフォローアップしてください。
