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いくつかの制限がありますが、米国の雇用主は、従業員の知らないうちに従業員の電話、ボイスメール、テキストメッセージを監視する法的権利を持っています（法律の例外については、「ヒント」を参照してください）。ほとんどの雇用主は、通常は医療記録、メモ、またはチーム会議でモニタリングが行われていることを労働者に通知します。ただし、これは常に当てはまるわけではありません。
あなたは、あなたが雇用主があなたに年次査定の時が来たとき、またはあなたが仕事の規則に違反するために困ったときにあなたを管理し続けることを知るだけです。安全のために、オフィスと携帯電話が監視され、正しく動作していると想定します。
ステップ1
ライン上のクリック音、ビープ音、ポップ音、またはその他のノイズに注意してください。これは必ずしも電話の監視を検出するための確実な方法ではありませんが、多くの録音デバイスは、通話が録音されていることを警告する明確なノイズを発生させます。
ステップ2
例外的に、通話の音量が小さい場合、電池の放電が通常よりも速い場合、または使用していないときでも電話が熱くなっていると思われる場合は、監督者に連絡してください。これらは、携帯電話がスパイされていることを示す頻繁な兆候です。
ステップ3
雇用主から提供されたコードレス電話を車や家庭のステレオスピーカーの隣に置き、ハムや笛の音を聞きます。短い「ビープ」というビープ音は正常ですが（電話がオフの場合でも）、数秒以上続くハミングサウンドは異常であり、多くの場合、電話が監視下にある兆候です。
ステップ4
携帯電話の電源が自動的にオンになるか、逆に「電源」ボタンを押してもオフにならないかどうかを確認します。これは通常、電話が使用されているか、スパイソフトウェアが密かにインストールされていることを示します。
手順5
上記の問題のいずれかがある場合は、新しい携帯電話または内線番号をリリースできるかどうか雇用主に尋ねてください。新しい電話でこれらの問題が解決しない場合は、雇用主があなたをスパイしていることを合理的に確信できます。
手順6
会社があなたの法的権利を超えたと感じたら雇用主に知らせてください。請負業者は仕事に関連する電話、テキストメッセージ、電子メールを合法的に監視できますが、個人の電話やプライベートコンピュータをスパイすることは許可されていません。
