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職場での小型化はストレスの多い状況です。なぜあなたが自分の立場を失ったのか、そして個人的な理由であなたが迫害されたと感じるのは当然です。個人的に状況を取り、平静に対処しないことが重要です。会社を辞めて新しい仕事を見つけたいのも当然ですが、これは最善の考えではないかもしれません。
説明書
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降格が会社を辞めることを正当化するかどうかを決定します。あなたがいくつかのポジションを格下げされたか、降格があなたが吸収することができないであろう賃金カットを伴うならば、あなたは新しい仕事を探す必要があるかもしれません。降格が一時的なものであるか、またはより困難でより適用された作業によって修正できる場合は、続行することをお勧めします。
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あなたが彼らのパフォーマンスを向上させることができるかどうかあなたの上司に尋ねてください。多くの場合、降格はパフォーマンスの低下や上司からの命令に従わなかったことが原因です。あなたのパフォーマンスを向上させることができるものを尋ね、あなたのタスクが何であるか、そしてそれらをどのように行うかについて明確な考えを得るために働きます。
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個人的な目標を立てる。何があなたの元の地位を引き下げたのか、そして何が期待されているのかを理解したら、評価期間中に昇進できるように、この情報を使って自分自身の目標計画を作成します。目標を達成可能にし、やる気を起こさせるためのステップを確立します。
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あなたの功績を記録して、そしてよく実行しなさい。誰もそれを見せるのが好きではありませんが、時々あなたが際立つことを望むならばそれは必要です。あなたが要求以上のことをして、あなたのパフォーマンスのために報われたか、予定より早く会社の目標に達したときはいつもあなたを示すリストを保管してください。あなたはあなたの昇進を支えるのにこのリストを使用できます。
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出口計画を作成します。あなたの降格が恒久的であり、あなたが改善しようとしていることに対してあなたが認識されていない場合、あなたは出口計画を作成しなければなりません。履歴書を更新して、他の仕事の機会について慎重に質問してください。
