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倉庫担当者は通常、倉庫または製造環境にあります。彼らの主な役割は、在庫を取り、配達し、商品を出荷することです。したがって、これらの従業員は立ち上がって作業し、在庫を数えて管理するための一般的な適性を持たなければなりません。その仕事の他の要求は頻繁に曲がって、重い物を傾けて持ち上げなければならないことです。
棚の在庫と在庫の整理
倉庫担当者は、適切にラベルが貼られた棚に箱やその他の品物を保管するのに熟達している必要があります。従業員は重いものを下げたり、曲げたり、持ち上げたりする必要があるため、雇用主は従業員を雇う前に健康診断を受ける必要があります。棚在庫を整理するための鍵は、類似の品目をグループ化し、頻繁に要求される製品を効率的に配置するための適切なラベルを付けることです。無線ICタグ（RFID）などの新技術は、倉庫の編成と倉庫内の各品目の位置を大幅に改善することができます。 RFIDは即座にRFIDチップ（または印刷されたRFIDタグ）でマークされた構造内の任意のアイテムを探し出し、欠けているアイテムを探すための無駄と時間の浪費を減らします。
顧客注文の履行
倉庫の従業員は、顧客から要求された荷物の分離、梱包、および出荷を担当します。たとえば、受注は顧客によって作成され、顧客の住所への配達のためにパッケージを準備して出荷する必要があります。
従業員小包配達
倉庫担当者は、受注を処理するときに外部のサプライヤと取引するだけではありません。彼らはまた、自社内の従業員にパッケージを配達します。たとえば、ある従業員がホワイトボードを要求し、店員はその要求を受け取り、それを従業員に送信します。
部品を整理して組み立てる
倉庫担当者の別の役割は、製品と製造用キットの組み立てです。従業員は正確な製造仕様に従ってから、必要な在庫品目をピックアップして組み立てる必要があります。同様に、従業員は指定された地域で受け取った材料を保管する責任があります。すべての倉庫担当者と同様に、部品を組み立てることを主な職務としている従業員は、在庫数が正確であることを確認するために、番号と計算に慣れている必要があります。
