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自分自身を理解させるために叫ぶ失礼な同僚は対処するのが難しい場合があります。あなたがスキャンダルな議論に入ることを気にしないタイプの人であっても、これはあなたの同僚の悪いマナーに対処するための効果的な方法ではありません。代わりに、あなたは彼に彼の振る舞いが受け入れられないことを理解させる方法を見つけなければなりません、そして、あなたが通信する前に、あなたはそれを変える必要があるでしょう。
説明書
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叫んで失礼に陥っている同僚に、深呼吸をして、静かで落ち着いた声で「どうしてこのように行動しているのかわからない」と言ってください。あなたの声の調子はあなたが落ち着くのに役立ちます。
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何も言わずに同僚の反応に耳を傾けましょう - たとえ彼があなたがしなかったことやあなたが叫び続けたことをあなたに訴えたとしても。彼が彼が言う必要があると思うものを彼にあなたに言わせてください。
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同僚を怒らせるために何かしたことをお詫び申し上げます。 「これについてあなたに話したいのですが、叫び声や失礼なコメントはしません。あなたはできると思いますか？」
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同僚の返事を聞いてから決定します。落ち着けないと言ったら、落ち着いたときに話すのが一番だと思う。彼がそれについて合理的に話すことができると言うならば、あなたがそれについて話すことができるように少しプライバシーを提供するどこかに行ってください。
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追加の叫び声や失礼な行動が発生した場合、それを聞くことを拒否します。目の前の人を見て、「大人である限り、私はあなたとこれについて話し合っても構わないと思っています。それができなければ、参加しません」と静かに言います。
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彼女が叫んで無礼に行動している場合は、その人を直属の上司に報告してください。彼女に彼女の計画について警告して、「私はあなたに憤慨して失礼に行動するのをやめるように頼みましたが、あなたは聞きません。続けるならば、私はあなたを上司に報告するしかありません」
どうやって
- あなたが専門外の行動のためにそれらを報告することにした場合あなたの同僚とのあなたの会議を文書化してください。日付、時刻、場所など、各インシデントの詳細を記録します。ドキュメンテーションは彼らの非難に力を与えます。
お知らせ
- 感情をコントロールできなくなった人に決して侮辱したり叫んだりしないでください。そうすることは状況を悪化させるかもしれません。
