コンテンツ
捜査面接は、警察、軍隊、そして多くの民間および内務の捜査官によって使用されるツールです。このプロセスは、質問者が質問をすることと、質問者が彼らの行動を観察している間に回答者が話すことを可能にすることからなる。このタイプの面接は、求職活動への候補者の適合性を判断するためにも使用できます。内政の一貫した正しい監視部門で使用される調査面接は、内部の盗難を減らすことができます。
準備中
調査面接のために適切に準備することは、特に主題に関するいくつかの報告がある場合、状況の詳細を細部にわたって慎重に読むことを意味します。調査面接の最も軽いシナリオでは、応募者の履歴書を注意深く読み、それらの参照をチェックすると、自分のプロフィールをもう少しよく知ることができます。
オープニング
面接を始めるには、話すことから始めます。インタビューを受けた人に、自分が何をしているのか、また何をしているのかを尋ねます。非公式の会話を開くことの一般的な目標は、ある程度はインタビュイーを武装解除し、次の質問に慣れるようにすることです。就職の面接では、候補者に会社のことを聞いたことがあるかどうか、候補者にその名前を尋ねてください。
正しい質問をする
犯罪の疑いがある場合は、非常に慎重に質問をし、質問されている人と同じ側にいるように見えます。直接の告発は、回答者がインタビューから自由に離れることができる状況ではしばしば厄介になります。あなたが容疑者を抱えている警察官でない限り、これは常に当てはまります。その代わりに、回答者が自分たちの物語を語り直すことを奨励する慎重なプロービング質問をする。嘘を示すことが多い擾乱に注意してください。
会話の流れを指示する
会話は、主題に関する自分の気持ちを表現する回答者から始まります。次のステップは、最初の報告の詳細と最終版を比較して、情報の真実性を確認したり、回答者の嘘を見つけたりすることです。考えられるシナリオについて回答者に挑戦し、彼らの反応に従うことによって会議を終了します。就職の面接の文脈では、これは候補者が仕事で困難な状況をどのように処理するかについての簡単な質問の形をとることができます。不正行為の調査との関連で、本人が関与していることの確固たる証拠を提示し、防御を求め、続いてシナリオ全体のレビューを行い、調査面接は終了します。名誉毀損の訴訟を引き起こす可能性があるので、誰も存在しないときに証拠を持っていると主張することによって罪の告白を得ようとしないでください。調査的な就職面接の場合は、尋問よりも軽い口調で質問をすることで、状況の性質に合わせてアプローチを調整してください。
