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就職活動をする際に関連するスキルを履歴書に含めることは、面接の依頼を受け、採用プロセスの次のステップに進むために不可欠です。ただし、含めるものを正確に決定するのは困難な場合があります。どのコンピテンシーがあなたが仕事に就くのに役立つか、そしてどのコンピテンシーが潜在的な雇用主とは無関係であるかを知ることは、あなたに仕事市場での競争に対する優位性を与えることができます。
説明書
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あなたが既に行ったすべての仕事、インターンシップ、主要なプロジェクト、そしてボランティア活動のリストを作りなさい。これはあなたが習得したスキルを熟考するのに役立ちます。
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あなたのスキルのための別のリストを作成してください。最初のリストで、その役職またはプロジェクトに必要なスキルについて考えます。あなたを助けるために、インタラクション、トラブルシューティング、そしてテクニックの3つの主要なタイプがあります。これらのキーワードを使用して、それらを説明してください。
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スキルリストを整理しましょう。可能であれば、それらをいくつかのカテゴリに分類してください。手順2に記載されているカテゴリ、または「コンピュータプログラミングのコンピテンシー」、「財務スキル」、「言語または言語ドメイン」などの特定のカテゴリを使用できます。
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あなたのリストをもう一度読み、あなたが応募しているポジションに直接関係のないスキルを排除してください。リストからそれらを除去するのを助けるために仕事の発表をもう一度読みなさい。将来の意図されたポジションに関連する能力を保持します。たとえば、リーダーシップスキルは、基本的なレベルのポジションには必要ないかもしれませんが、社内で昇進する可能性を示しています。
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各スキルをリストするのに最適な場所を調べます。 2つの選択肢があります。あなたがそれを獲得したポジションまたはプロジェクトの下に個々のスキルをリストすることができるか、あなたはそれをカリキュラムの「能力」セクションに含めることができます。
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リストのコンピテンシーを適切なタイトルの下のカリキュラムに追加します。たとえば、[スキル]セクションには、すべてのリストが含まれている場合や、作成した特定のカテゴリにそれらが含まれている場合があります。ポジションまたはプロジェクトの下にスキルを追加するときは、「組織スキル」を示すために「すべての募金活動を組織化」などのアクション動詞から始めます。
