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倫理的問題および非倫理的問題への対処は時に非常に困難になる可能性があります。決定を下す前に、主題のあらゆる側面を検討することが重要です。彼らの行動は非倫理的であると誰かに納得させることは、それぞれが異なる習慣や信念を持っているので、難しい課題になる可能性があります。
会社の物資を集める
非倫理的な態度の例は、あなたの個人的な使用のためにあなたから個人的な使用のために会社から供給を選ぶことです。一部の従業員は、会社が彼らのためにできることをできるだけ少なくするために、この考えをする権利があると感じるかもしれません。別の良い説明は、消耗品が使用されていないということかもしれません。実際、これは非倫理的問題だけでなく盗難の一形態でもあり、会社は訴訟を起こすことができます。何かが倫理的であるか非倫理的であるかを決めることは、単なる善悪の問題です。
個人的な問題のために会社の資金を使う。
自分の目的で会社の資金を使用している従業員は、非倫理的な態度のもう1つの例です。特にこの問題も犯罪であり、盗難と見なされています。お金を近づけたり、働かなくしたりする理由や、従業員が後で再設定しようとしても、それは非倫理的で違法です。このような状況では、法律は盗まれた最低額さえ考慮に入れません。
同僚を尊重する
倫理的な問題の一例は、同僚にふさわしい尊敬を示すことです。多くの場合、人は異なる民族や性別の人とうまくやりとりすることを拒否します。他の人とうまく働き、すべての人を平等に扱うことによって、あなたは倫理的な決断を下します。この特定の問題に関して倫理的に行動しないことは差別と見なされ、従業員の解雇にさえつながる可能性があります。
顧客に優しい
時には従業員が不満のある顧客に対処しなければならず、これが倫理的問題になります。落ち着いているという決断をすることは非常に役に立ちます。叫び声を上げて問題の原因であると非難しているクライアントに忍耐強く留まることが難しい場合があります。幸い、問題を尊重し解決することで、あなたの行動はあなたの同僚によって認識され、報われるでしょう。
