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就職の面接で尋ねられた質問に対して、何を着るべきか、あるいは正しい答えを考えようとする前に、その人は雇用予定者の注意を引く履歴書を提出するべきです。履歴書、および必要とされるかもしれないカバーレターは、第一印象です。だからそれは就職の面接や拒否の手紙につながることができます。それらは異なるかもしれませんが、それらはすべて共通点があります。
連絡先情報
連絡先情報は、潜在的な雇用主が見る履歴書の最初の部分です。彼らは通常、ページの上部または左側にあり、その人の氏名を一番上の行にリストする必要があります。次の行はあなたの本籍地を含まなければなりません。電話番号 - 携帯電話または住居、あるいはその両方は、同じ行または別の行に記載されるべきです。ただし、両方の番号がリストされている場合は、どちらが携帯で、どちらが自宅であるかを示す必要があります。そのため、雇用者は自分がどの番号を呼び出すのかがわかります。
教育
通常、個人は連絡先情報の後に教育を行います。教育課は出席した学校、受け取った訓練および得られた資格のリストを含んでいます。さらに、教育の部分は年代順に記載されている方のうち、最新のものから順に記載されています。例えば、サンパウロ大学に通った人は、彼が卒業した日付、彼の学位と学位と共に大学の名前を含みます。その人がまだ大学にいる場合は、卒業予定日が含まれています。しかし、個人が大学に通っていなかった場合、彼女は彼女の高校の卒業証書をリストすることができます。
職歴
職歴セクションは、実務経験と呼ばれることもあります。カリキュラムのこの部分は、個人が働いた会社で構成されています。一般に、雇用日、地位および義務は雇用主の名前の後に示されています。この分野では、ステージと軍事経験が年代順に記載されており、最新のものが最初になっています。
スキル
資格とも呼ばれるスキルがリストされています。このセクションには、その人が持っているスキルと、雇用主がその候補者に何を期待しているかを含める必要があります。例えば、雇用主が秘書としての仕事のための優れたコミュニケーションスキルを探しているならば、個人はそのスキルをスキルセクションに含めるべきです。さらに、その人は技術的な技能、例えばコンピュータソフトウェアの技能、またはチームとして働くことの容易さを含むべきである。
