コンテンツ
何十年にもわたって、労働者は40時間の労働時間をフルタイムの伝統的なまたはパートタイムの35時間続けてきました。今日では、多くの雇用主が代わりの勤務スケジュールを提示しています。これにより、従業員は毎日異なる勤務形態で勤務することができます。これは雇用主と従業員の両方に利益をもたらします。
採用と維持
雇用主が求職者に代替の勤務スケジュールを提案するとき、それは会社にその競合他社に対する優位性を与えるので、これは彼らにとっても有益です。彼らは営業時間の柔軟性に満足しているようにこれはまた、現在の従業員を維持するのに役立ちます。
柔軟性
代替の勤務スケジュールでは、従業員は定期的なスケジュールを守る必要がないため、単調になることがあります。さらに、この種のプログラミングは、他の義務を負う従業員にも適しています。たとえば、高齢の親戚の世話をするには、従業員は週に数日の休暇を取る必要があります。
生活と仕事のバランス
代替の勤務スケジュールでは、従業員は健康的なワークライフバランスを達成できます。たとえば、従業員が週末を過ごした場合、彼は自分の計画を実行して自分の活動を楽しむことに熱心になります。あなたが仕事に戻るとき、彼はそれほどストレスを感じないでしょう、そして彼がリフレッシュされるようになった今いくつかの新しい考えを持つかもしれません。
誤解
すべての職場で代替のスケジュールが用意されているわけではありませんが、特定の状況でこのタイプのスケジュールが必要な場合は、採用プロセスの早い段階でこれを依頼することをお勧めします。例えば、あなたがフルタイムの学生であるならば、あなたは彼または彼女があなたのシフトを準備する前にあなたの学校時間をマネージャーに示さなければなりません。
検討事項
別の勤務スケジュールも有益ですが、必要に応じて週末や祝日に仕事をしなければならない可能性があることに注意してください。また、スケジュールが毎日同じになるとは限らないため、給料が週ごとに変わる可能性もあります。
