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見習いプログラムは、通常、大工、電気、配管などの工芸品で長年利用できます。一般的にインターンシップは医療分野での要件ですが、他のほとんどの専門職では、実践的なトレーニングはあまり一般的ではありません。しかし、高校生が共同作業コースに登録することはますます人気が高まっています。非常に便利なステージが得られる人もいれば、それほど幸運でない人もいます。
雇用機会の拡大
インターンシップは、学生が将来のキャリアを認識するのに役立ちます。多くの若者は、自分が何に興味を持っているのかを十分に理解せずに、自分の興味の場所を決定することは非常に難しく、多くの場合、中等後の目的地と「未来の職業」を選択します。インターンシップは、特定の分野に関心があるかどうかを判断するのに役立つ直接的な経験を提供します。学生は、優れた仕事の習慣を身につけ、その期間中に短期間で成熟する機会があり、より学習に専念するクラスに戻ります。
不十分な監督
学生の責任者である監督者が信頼されていない場合、インターンシップは悲惨な結果になる可能性があります。職場によっては、学生の成長と発展を支援するのではなく、無料の従業員を雇うという考えに動機付けられているため、学生を歓迎することを提案しています。彼らは、学生を適切に訓練するために、または必要な継続的な監督を提供するために時間をかけることをいとわないかもしれません。また、パフォーマンスレビューを書いたり、必要に応じて大学と通信したりするなど、管理タスクを無視することもできます。
セキュリティ上の懸念
発生する可能性のある最悪の状況は、インターンが死亡または負傷する可能性のある悲惨な状態です。建設現場や重機やその他の潜在的なリスクのある工場で発生する多くの段階では、学生と監督者の両方がこの危険性を評価し、必要な予防策を講じることが不可欠です。経験豊富な従業員はすでに危険性とその回避方法を知っていますが、研修生はこの知識を持っていないため、危険にさらされています。
対人関係の問題
インターンシップは対人関係の問題により失敗する可能性があります。研修生または従業員の1人が協力的でなく、失礼または敵対的である場合、経験は関係するすべての人にとってネガティブになります。信頼性の低い学生は、遅れたり絶えず欠席したりすると、上司を不快に思うでしょう。これらのプログラムを開発するインストラクターは、潜在的な雇用主と学生を注意深く調べて、すべての人が成功するようにする必要があります。
