コンテンツ
最も人気のあるインタビューの質問の中には、実質的にあらゆる立場に当てはまるほど一般的なものもありますが、候補者の個性や可能性についての洞察を与えるのに十分なほど具体的なものがあります。就職の面接で最もよく寄せられる質問は通常、紹介、行動、好み、意見、自己評価などのカテゴリに分類されます。
はじめに
入門的な質問は、インタビューの最初に行われ、次のように幅広く開かれています。自分について少し教えてください。会社について何を知っていますか。この求人広告に興味を持ったことは何ですか？仕事が旅行を必要とするならば、インタビュアーは尋ねるかもしれません：あなたは更新されたパスポートを持っていますか？
行動に関する質問
行動上の質問では、回答者は過去の経験を報告する必要があります。例が含まれます：あなたの最大の成果は何ですか？箱の外で考えなければならなかった時の例を教えてください。同僚と苦労したときの対処方法と解決方法について教えてください。あなたの最後の雇用主はあなたが改善する必要があると何を言いますか？職場で倫理的ジレンマに直面しましたか？どのように解決しましたか？ 2つの期限を同時に満たすことはできましたか？どのように対処しましたか？あなたが仕事でいらっしゃった中で最もいらだたしい経験は何ですか？あなたとあなたの上司が反対した問題に名前を付けます。どのように解決しましたか？あなたが職場での期待を超えて上回った時について教えてください。あなたの最後の仕事で何が違うと思いますか？なぜあなたはあなたの大学の学位を選んだのですか？あなたはあなたの最後の仕事について何を最も嫌いましたか？誰があなたのキャリアに最も大きな影響を与えましたか？
好みと意見
面接官は、好みや意見について尋ねることで、候補者の職業的性格についての洞察を得ることができます。例が含まれます：あなたは独立して仕事をしたいですか、それともチームと一緒に仕事をしますか？なぜあなたはあなたの現在の地位を去るのですか？なぜあなたは私たちの組織のために特に働きたいのですか？あなたの給料の期待は何ですか？あなたは私たちの組織について何か質問がありますか？あなたの最もすぐに利用可能なものは何でしょうか？あなたのカスタマーサービスの定義は何ですか？最後にタスクを変更する必要性をどのように処理しますか。今読んでいる本は何ですか？あなたが情熱的なことは何ですか？あなたはあなたの最後の仕事について何が一番恋しいですか？なぜあなたはこの特定のポジションが欲しいのですか？移動してもよろしいですか？このポジションの最初の3ヶ月間の上位3つの目標は何ですか？あなたはリラックスした職業環境を好みますか？ 「プロ意識」はあなたにとって何を意味しますか？あなたは大企業か中小企業で働きたいですか？良い指導者の資質は何ですか？あなたのヒーローは誰ですか？あなたは残業についてどう思いますか？あなたが世界中の誰とでも昼食をとることができるならば、それは誰でしょうか？
自己評価
自己評価の質問では、候補者は自分で売ると同時に自分の弱点について正直になることが求められます。例が含まれます：なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？ 3つの言葉であなた自身を説明してください。あなたの個人的な使命は何ですか？あなたは自分自身を「偉大な人物」とか詳細な人物といっていいですか。組織を維持するためのあなたの方法は何ですか？あなたはどのような性格のタイプで最もよく働いていますか？どんな人格タイプに慣れていないのですか？メンバーが自分の仕事をしていないチームプロジェクトをどのように処理しますか。ストレスに対処するためのあなたの対処メカニズムは何ですか？あなたが不可能な期限を持つ仕事を割り当てられた場合、あなたはそれにどう対処しますか？あなたは5年間でどこであなた自身を見ますか？他の候補者との違いは何ですか？
