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• 職場での性差別
• 妊娠に対する差別
• 同性愛の問題
• 交際中
• ハウジング

女性が投票できるからといって、性差別がなくなったわけではありません。人生のほぼすべての面で、男性と女性の両方がジェンダーの固定観念、偏見、虐待を容認しなければなりません。ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）のコミュニティでは、これはさらに大きく、伝統的なジェンダーの役割が限界まで試されています。さまざまなタイプの偏見と性差別に注意することは、それと戦うのに役立ちます。

職場での性差別

法律は、職場での性別やその他の種類の差別に基づく嫌がらせ、雇用、昇進を防ぎますが、これらの問題は依然として発生しており、証明するのが難しい場合がよくあります。平均して、女性は依然として同じ仕事をしている男性よりもはるかに少ない給与です。

妊娠に対する差別

妊娠中の女性は妊娠していない人が持っているすべての権利を持っていますが、雇用主は彼らを仕事から連れ出そうとしたり、不当に扱ったりする可能性があります。妊娠に対する差別も職場の外で起こります。

同性愛の問題

LGBTコミュニティの人々は、多くの場合、伝統的な性別の役割に適合しないため、仕事中も仕事中も嫌がらせや差別を受けやすくなっています。

交際中

伝統的な性別の役割では、夫を家族の提供者とし、女性は子供を料理、掃除、育てます。一部の男性と女性は、このプロファイルに適合しないパートナーに問題があります。一部の人々は、単に出かけるか、伝統的な性別の役割を果たしている誰かと結婚します。

ハウジング

法律では性別や性別に基づいて不動産を賃貸することは違法ですが、証明が難しいため、多くの住宅所有者がこの差別を行っています。