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男性と女性の違いは長年にわたって何度も論争されており、どういうわけか一方の性別が他方の性別よりも優れているという信念につながりました。社会で定義されている性別の違いは、性別層別化として知られています。この層別化は、権力や富などの社会的要素が、しばしば男女間で不均一に分布する方法として定義できます。

雇用

女性はかなりの年数にわたって労働力に統合されてきましたが、依然として伝統的に低賃金の仕事に就いています。これはしばしば英語で「ピンクカラー」の職位と呼ばれます。これらの役職は、女性に最も適していると言われている仕事ですが、秘書やその他のオフィスワーカーなど、男性もその仕事をします。これらの仕事は、一般的に他の仕事のカテゴリよりも支払いが少ないです。これらの地位にある女性の数は1990年代初頭から減少していますが、推定44％の女性は依然としてこれらの伝統的な役割を担っています。

所得

女性の平均収入は、男性の71％です。女性の雇用機会の増加により、その数は平均で59％にすぎなかった1980年以降、大幅に増加しています。この収入の違いは、主に男性と女性の異なる職によるものです。以前の管轄区域は、仕事間で同等の価値の考えを伝えることにより、この所得ギャップのバランスをとろうとしました。しかし、これは常に有効であるとは限らなかった。というのも、女性がその地位を占めているために特定の仕事が切り下げられるからである。この一般的な収入の違いのもう1つの理由は、多くの女性が家庭で家族の責任を負うことを決めているため、労働市場でお金を稼いでいないことです。

教育

過去の世代では、女性は伝統的に家族を育てるために家にいたため、高等教育を受けることを思いとどまられました。最近、学位を取得した女性が増え、卒業したすべての卒業の半分を女性が担当することが一般的になりました。さらに最近では、女性はますますエンジニアリング、科学、医学などの男性が支配する分野に参入しています。

家族

性別の層別化は、家族の女性の地位の発達を通して容易に見ることができます。出生時には、一般的に女性と男性の両方が伝統的な性別の役割に追いやられており、出生後の性別には大きな違いがあるという考えが生まれています。男の子は一般に自立して活動的であることが奨励され、女の子は感情と受動性で奨励されます。高等教育を受け、労働市場で一流の職を維持している女性の数が増加しているにもかかわらず、女性は依然として家を経営し、子供たちを教育することもしばしば期待されています。