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プロの適性検査は、キャリアのさまざまな段階にいる人々を助けることができます。たとえば、学生が自分の大学教育を選択する前に、テストは彼または彼女の人格と才能に最も適した機会を決定するのに役立ちます。仕事をしているとき、彼はあなたが転職に適したさまざまな分野を探るのを手伝うことができます。失業している人にとって、それは考慮されなかったかもしれないキャリアを含めることによって雇用オプションを拡大するのに役立ちます。
テストの目的
雇用機関、キャリアコンサルタント、および一般の人々は、適性テストを使用して、労働者が就職市場に提供しなければならない才能とスキルを発見します。テストは、あなたの性格と一致するキャリアを識別するために使用できます。コンサルタントは、適性および性格テストとスキル評価を使用して、クライアントが仕事の満足度と成功の可能性を高めるキャリアを見つけるのを支援できます。
タイプ
キャリアコンサルタントは、性格テスト、調査、および興味のあるリストを使用して、あなたの性格と個人の興味に一致する職業のタイプを決定します。それらをリストすることは、満足と興味を提供する職業と専門的機会を特定するのに役立ちます。スキルテストは、雇用主がキャリアの適性を明らかにできる言語や数学などの才能を発見するのに役立ちます。たとえば、言語スキルのある人は、コミュニケーションエリアが適していると感じるかもしれません。
利点
雇用者は、多数の候補者を採用する際に、スキルと適性のテストの恩恵を受けます。彼らは、仕事と組織のニーズに適合するために最も可能性の高い労働者を特定するのに役立ちます。従業員と学生は、仕事で彼らに挑戦し、やる気を起こさせる潜在的なキャリアを見つけることから利益を得ます。
短所
興味や情熱を考慮しない適性検査は、人を仕事の満足感をもたらさないキャリアに導く可能性があります。キャリアへの関心と情熱は、テストが別の方向を向いている間に、労働者がその職業で卓越し進歩する動機を与えます。
