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私たちの労働権を保証することは非常に重要ですが、多くの人々はまだPISが何のためにあるのか疑問を持っています。これは通常、CaixaEconômicaFederalへの登録が必要な会社であり、私たちがこの権利を使用するのは、仕事を辞めたときやその他の異常な場合に限られます。それでもPISが正確に何であるかについて疑問がある場合は、それが保証する権利について知る必要があるすべてを以下に読んでください。
PIS？
頭字語PISはSocial Integration Programの略です。これは連邦政府によって作成されたプログラムで、収入分配を支援することを目的としています。これは、CLT（労働法の統合）制度を通じて企業（法人）に雇用された個人を対象としています。 PISは、登録された従業員への会社による貢献であり、失業保険、FGTS、利益分配などの権利を保証します。従業員は最初の仕事でPISを持つように登録されており、この数は、従業員が職場を変更しても、退職するまで同じです。
それはどのように機能しますか？
PIS番号を取得するための登録は、CaixaEconômicaFederalの支店で直接行われます。会社は、従業員データが入力されたフォームを取るだけで済みます。このフォームは、DCN（NIS Registration Document）という名前でCaixaのWebサイトにあります。登録が完了するとすぐに、従業員は自分の登録番号が記載されたカードを受け取ります。このカードを通じて、社会的手当を調べたり、引き出したりすることができます。初めて登録した会社で勤務しなくなったが、PISカードを持っていない場合は、勤務先カードのあるCaixa支店を探し、重複を依頼してください。
PASESPとは
PASESP（公務員の遺産の形成のためのプログラム）はPISと同じ機能を持っていますが、名前が言うように、公務員を対象としています。したがって、PASESPは、連邦法定法制度に従う公務員を対象としており、CaixaEconômicaFederalの代わりにBanco do Brasilが管理しています。したがって、重複するカードの登録または要求は、この銀行で行う必要があります。 PISまたはPASESPに登録すると、すべての従業員は、すでに述べた福利厚生に加えて、給与手当を受け取る権利があります。
給与手当とは？
すでにPISまたはPASESPに5年間の登録があり（つまり、最初の仕事が5年前だった場合）、連邦政府が検討する基準年に最大2つの最低賃金を受け取る場合、給与ボーナスを受け取る権利があります。最初の登録日を確認するだけで、現在の基準年に少なくとも30日間働いています。例：最初の登録が2009年からで、2013年（基準年）に少なくとも30日間働いた場合、2014年8月から2015年6月の間に給与手当を取り消すことができます。手当の額は最低賃金の1つですそして、この期間中に撤退しない人は権利を失います。
