コンテンツ
資格の概要は、あなたが特定の仕事に理想的な候補者である理由を説明し、雇用主のニーズに対応する、問題の職位の資格を強調しています。カゼノビア・カレッジによると、資格概要は職種固有の資格を持つ人のためのオプションのカリキュラムリソースです。
機能カリキュラム
機能的なカリキュラムの構造は、あなたのスキルと知識を雇用主に即座に表示します。つまり、カリキュラムの最初の部分には、最も重要で価値のある資格、教育、スキルを含める必要があります。言い換えると、機能的なカリキュラムが焦点を合わせて指示され、特定の仕事に適用できるスキルと能力を示します。
資格概要
資格の概要は、基本的に、求人情報に記載されているように、雇用主のニーズに基づいて提供できる最も重要なスキルと能力の概要です。たとえば、雇用主は管理経験のある候補者を必要とします。資格の概要には、マネージャーとしての成功、およびマネージャーとしての意思決定における長年の管理経験を含める必要があります。数値、パーセンテージ、金額を使用して、雇用主の注意を引きます。
要約の重要性
多くの雇用主は、候補者を面接に連れて行くべきかどうかを決定する前に、履歴書を評価するのに数秒しかかかりません。資格概要は、履歴書に最初に置かれた場合に雇用主の注意を引くため、概要が雇用主および問題の職務のニーズを満たしている場合に面接を受ける機会が増えます。
構造とフォーマット
資格概要は2つの方法でフォーマットできますが、アプリケーションまたは個人プロファイルの簡単な紹介の下で、カリキュラムの最初の部分としてパーソナライズする必要があります。最初の書式設定方法は、短い段落形式で提示されるリストまたは資格です。 2番目の形式は、箇条書きのリストです。段落形式は、申請者が資格がほとんどない最近の卒業生である場合に使用されますが、箇条書きのリストは、多くの資格を持つ候補者に適しています。
資格と概要キャリア目標
カゼノビア大学によると、資格の概要は、キャリアの目標の代わりに使用できます。ただし、2つの部分は機能的なカリキュラムで同じ情報を提供しません。キャリアの目標は、応募者がキャリアの観点から進む方向を特定しますが、資格の概要は、それらの目標を達成するためのスキルと能力を提供します。キャリアの目標は、キャリアの方向性が定義されていない人が使用しますが、資格の概要は、特定のポジションに機能的なカリキュラムを適合させるために使用されます。
