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国際労働権フォーラムは、市場をリードするブランドを持ついくつかの企業が奴隷労働を利用していると指摘しています。デビッドバーボザによって書かれたニューヨークタイムズの2008年の記事は、西側諸国向けに商品を生産するために労働者を雇ういくつかの中国の工場がどのように悪用されたかを明らかにしました。最低賃金に加えて、労働者は危険な機械と有害な化学物質にさらされました。奴隷労働に依存する主要なブランドには、ナイキ、バーバリー、ウォルマートがあります。
衣料品メーカー
アメリカンアパレル、Abercombe＆Fitch、L.L。 Bean、Gymboree、Hanes、Burberryは、奴隷労働を利用して生地や衣類を生産している有名なブランドの一部です。国際労働フォーラムによると、これらの企業は公正な労働基準を満たしていないため、従業員の労働条件を改善しようとはしていません。 L.L. Bean、Gymborree、Hanesは、ウズベキスタンの綿花生産工場で強制児童労働を利用しています。これらの衣料品メーカーの従業員は団体交渉権を持たず、労働組合とは提携していません。国際労働フォーラムは、奴隷労働を利用する他のいくつかの衣料品ブランドがあるため、これは決定的なリストではないことを示しています。
スポーツ用品メーカー
NikeやAdidasなどのスポーツ用品メーカーは、インドネシアの労働者に靴の製造を頼っています。非政府の非政府組織であるCommon Dreamsのレポートは、インドネシアの労働者が極度の貧困状態で生活しており、雇用主からの嫌がらせや身体的攻撃に直面していることを示しています。ナイキは世界最大のスポーツシューズ会社で、インドネシアに11の工場を所有しており、年間5500万の靴を生産しています。これらの製品の大部分は米国に輸出されています。 50分の1だけがインドネシアの消費者に販売されています。
家具店と小売店
国際労働者権利フォーラムでは、不公正な労働慣行の歴史があり、「企業の社会的責任」を持たない家具店および小売店として、イケア、ウォルマート、およびコールズを挙げています。トルコでこれらの会社に雇われた4人の労働者は、安全でない労働条件のために命を失った。ウォルマートは世界最大の小売業者の1つとして、60,000以上のサプライヤーを持っています。このストアには、バングラデシュ、中国、インドネシア、スワジランドなどの国で「高レベル」の労働権侵害の長い歴史があり、すでに賃金、残業代、出産休暇、トイレ休憩、仕事などの分野で失敗しています強制労働と組合結成の権利。
農業関連企業
モンサント、カーギル、アーチャーダニエルズミッドランドなどの農産品ブランドは、不公正な労働慣行に従事しています。 International Labor Rights Forumによれば、これらの企業は「複雑なサプライチェーンのトップ」であり、従業員に児童労働、強制労働、借金の束縛を課しています。世界のさまざまな地域に住む小さな農家は、これらの農業産業の巨人から種子を購入し、「持続不可能な」価格で彼らに製品を販売することを余儀なくされています。パイナップル、ゴム、綿、ココア、お茶、花などの製品を輸出する農場労働者は、クラフト、ネスレ、ドールなどの重要な食品加工ブランドを供給しています。これらの企業はグローバルな食品ブランドの重要な部分を所有しており、賃金、労働時間、結社の自由から有害または有毒な化学物質への暴露に至るまでの分野で労働者の権利を侵害しています。
