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給料のために仕事を拒否することは珍しいことではありません。提供される空室を受け入れるというあなたの決定に影響を与える可能性があるいくつかの要因があります。しかし、給料は最も重要な要素の一つです。拒否の理由が提供された給与である場合、ここで空室を拒否する方法についていくつかの提案があります。
説明書
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あなたが求人を辞退する前に、まず考えてください。そのような申し出を受け入れることについての賛否両論のリストを作りなさい。あなたの短所のリストが長所より重い場合、それは欠員を受け入れるのは良くないでしょう。賃金は拒否の最も一般的な理由の1つです。面接の間、雇用者は通常、給与に関する部分を飛ばそうとします。
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これらの雇用主に、その立場についてできるだけ詳細に話し合ってもらいましょう。質問があるかどうか質問されたら、この機会に会社が希望する仕事に対して提供している給与について尋ねます。給与が一定のままか、または一定期間後に増加するかどうかを尋ねることも必要です。あなたがオファーについて考え、すぐに決定的な答えを返すことを潜在的な雇用主に知らせます。
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雇用主に電話して、その地位に就かないというあなたの決定について彼らに知らせてください。あなたはこの特定の欠員を望んでいませんが、彼らはあなたの応答で彼らに連絡するというあなたの約束を満たすというイニシアチブに驚かれるでしょう。
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あなたが欠員を拒否している理由を詳細に説明する手紙を書いてください。そのような状況については完全に正直になってください。最初に発表された給与が増加してあなたの期待に応えることができればあなたの決定が変わるかもしれないことを雇用主に知らせてください。あなたのスキルと経験が驚異的であるならば、それらの多くは即座にあなたを定位置に保つ機会を受け入れるでしょう。
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前回の礼状を送ってから1週間後に礼状を送ってください。雇用主が要求通りに給料を変更していない場合でも、これを実行してください。これは良い印象を与えるでしょう。このような場合、ほとんどの候補者は礼状を送りません。そうすることはまたあなたがあなたの要求にマッチするかまたはあなたの要求にマッチする将来のポジションのための待機リストにとどまるのを助けることができます。
どうやって
- あなたが求人を辞退するときはいつもプロの調子を保ってください。
お知らせ
- 直ちにその立場を受け入れ、その後それを拒否することに同意しないでください。
