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何を着るかを心配する前、または就職の面接中に尋ねられた質問に対する正しい答えを考えようとする前に、その人は潜在的な雇用主の目を引く履歴書を提出しなければなりません。履歴書と必要となる可能性のあるカバーレターは第一印象です。したがって、それは就職の面接や拒否の手紙につながる可能性があります。それらは異なる場合がありますが、すべて共通の部分があります。
連絡先
連絡先情報は、潜在的な雇用者に表示される履歴書の最初の部分です。それらは通常、ページの上部または左側にあり、その人の氏名を上部の行にリストする必要があります。次の行には、本籍地を含める必要があります。電話番号-携帯電話または自宅、あるいはその両方が、同じ回線または異なる回線に記載されている必要があります。ただし、両方の番号がリストされている場合は、携帯電話番号と自宅の電話番号を指定して、雇用主がどの番号に電話をかけるかがわかるようにする必要があります。
教育
通常、個人は連絡先情報の後に教育を行います。教育の部分には、通った学校、受けたトレーニング、および取得した認定のリストが含まれています。また、教育の部分は年代順にリストされており、最も新しいものが最初にリストされています。たとえば、サンパウロ大学に通った人には、大学の名前、卒業日、学位、卒業証書が含まれています。その人がまだ大学にいる場合は、卒業予定日が含まれています。ただし、個人が大学に通っていない場合は、高校の卒業証書を掲載することができます。
職歴
職歴セクションは、職務経験と呼ばれることもあります。カリキュラムのこの部分は、個人が働いた会社で構成されています。通常、雇用日、役職、義務は雇用主の名前の後に表示されます。このエリアには、軍事インターンシップと経験が年代順にリストされています。
スキル
資格は、資格とも呼ばれます。このセクションには、その人が持っているスキルと、雇用主が候補者が持っていると期待しているスキルを含める必要があります。たとえば、雇用主が秘書としての仕事のための優れたコミュニケーションスキルを探している場合、個人はそのスキルを（該当する場合）スキルセクションに含める必要があります。さらに、その人物には、コンピューターソフトウェアのスキルなど、技術的なスキルや、チームでの作業のしやすさが含まれている必要があります。
