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効果的なセキュリティ管理は、ビジネスのあらゆる側面にとって不可欠です。民間警備会社は、固定料金で従業員を他の支店に外注しています。安全運用を行うために外部の会社を雇うことには、長所と短所があります。コストと柔軟性は、企業が分析する利点です。その一方で、直接従業員を雇用しないことから生じる不利益のリスクがあります。企業の経営者は、民間警備契約を締結する前にリスクと利益を十分に評価する必要があります。
利点：コスト
個人セキュリティを採用する場合、コストを削減することは有利です。その結果、企業は自社の警備担当者の採用、採用、および訓練のための広告宣伝費を節約できます。従業員の維持管理に関連する管理コストも削減されます。給与コスト、作業負荷、および人事担当者の追加は不要です。契約社員はいかなる種類の医療や退職手当も受けていないため、追加の節約ができます。このコスト削減は、わずか1年でかなりの量になる可能性があります。
利点：柔軟性
外部委託されたセキュリティスタッフを雇うことの柔軟性は、ほとんどの企業を喜ばせます。必要に応じてスタッフの数を増減できます。会社は、警告や労働組合の問題なしに雇われた従業員を放棄することを選ぶかもしれません。業績が予想を下回った場合、当社はまた、保証付きで契約を解除することがあります。いくつかの会社は彼らの人員のために専門化を要求します。セキュリティ会社が専門的なスキルや経験を提供し、確認します。
デメリット：コミットメントの欠如
民間警備会社を雇うことの主な欠点は、責任の欠如です。雇われた代理人は第三者ビジネスにそれほど忠実ではない傾向があります。彼らは一般的に直接警備員より少ない給料を受け取るので、彼らは基準を満たす動機があまりありません。たとえ彼らが同じ施設で働いていても、直接の従業員と同じ恩恵を与えられていないので、いくらかの憤りがあるかもしれません。
デメリット：離職率が高い
高い離職率は、全体的なパフォーマンスに影響を与える可能性がある欠点です。高度に熟練したセキュリティ担当者は、キャリアポジションに契約上の仕事を任せる傾向があります。これは、契約社員に提供される給与の低さを反映しています。アウトソーシングされたセキュリティ業界内での宣伝の余地もほとんどまたはまったくありません。その後、企業は高レベルのサービスを受けられなくなります。
