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社内面接に参加して昇進や社内の別のポジションを試すには、準備が必要です。あなたはあなたの仕事を知っている人から面接を受けることができますが、あなたを雇うことに決めるためにあなたについて必要なすべてを知りません。あなたは他の候補者から際立つために十分な情報で質問に答える必要があります。個人ファイルは、前の仕事の質について知る必要があることを面接担当者に伝えますが、新しい職務でもタスクを実行できることを示す必要があります。
利点
あなたの会社はその仕事に最適な人を雇います。ただし、採用担当者は、すでに会社に所属している人を宣伝することに関心がある場合があります。社内採用は従業員のやる気を引き出し、優秀な従業員を維持するのに役立ちます。優秀な従業員は、選ばれなければ、最終的には別の会社で仕事を探す可能性があります。採用時に会社が持つ利点を享受できます。従業員を昇進させることは、会社で成功した業績が報われること、および彼らが一生懸命働いた場合に昇進も受けることができることを他の人に示します。
知識
あなたはその欠員に精通しているかもしれません。ただし、必要なすべてのタスクを知っているとは限りません。仕事があなたの部署にない場合は、上司や同僚と話して仕事を研究します。人事部門に、職務に必要な知識とスキルの分析を依頼してください。すべての職務のリストを作成し、それぞれの経験とトレーニングを関連付けます。必要に応じて、自分がその仕事に理想的な人物である理由を説明する必要があります。
実績
あなたは彼らのいくつかを知っていて、彼らがあなたの個人的なファイルをレビューしたので、採用担当者はあなたの仕事に精通していると信じることができます。ただし、誇張したり誇張したりすることなく、成果を宣伝する必要があります。あなたの業績を説明するとき、あなたの同僚の悪口を言ってはいけません。採用担当者があなたの現在の地位に必要な資格、あなたが得た経験、およびその経験が面接対象の地位にどのように関連するかを確実に理解してください。
ご質問
尋ねられる質問に答える練習をします。これは内部インタビューであるため、採用担当者は、会社のポリシーと手順に関するあなたの意見、およびそれらをどのように改善できるかに興味があります。利益を増やすためにプロセスを変更するなど、経営に害を与えない有用な提案をします。また、自分の視点を強調し、新しいポジションの要求を理解していることを示すために、応答に例を示します。
