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それは雇用主がそもそもあなたについてあなたが読むものであるので受付係の履歴書の目的は簡潔であるべきです。 「受付のポジションを探す」という目標を分析することを検討する人もいますが、目標を達成したうえで自分のスキルを要約し、理想の候補者であることを証明すると、仕事に勝つ可能性が非常に高くなります。目指すことは目標の一部ですが、すべてではありません。
目標の詳細
目標はカリキュラムの一番上、連絡先情報のすぐ下にあります。通常は75語以内です。コンピテンシー、経験およびキャリアの目標を示さなければなりません。目標を書くときは、その目的は求職者としてのあなたへの関心を高め、雇用主に残りの履歴書を読ませることです。カリキュラムの目標を書き始めるための最良の方法の1つは、会社や会社によって評価されたキーワードとスキルの種類が見つかる職務明細書を研究することです。たとえば、受付の仕事のすべてがタイピングのスピードを重視するわけではありません。会社は顧客との関係にもっと焦点を当てることができ、さまざまなタスクと電話での優れたコミュニケーションスキルを必要としています。他の会社はワークシートまたは請求機能に使用される特定のソフトウェアの知識を必要とするかもしれません。
具体的に
目標は、あなたのキャリアの目標、あなたが求めている立場、そしてなぜあなたがそれに適した理由を満たすことです。いくつかの会社は一度に複数の役職を雇います、そしてあなたの履歴書がそれを明確に示さないならば、雇用主はこれを安全保障の欠如とみなすかもしれません。雇用主があなたがどの職種に応募しているのかわからなければ、それが何であるかを知る時間がなくなり、それがあなたの履歴書を無効にするでしょう。あなたは「受付のポジションの候補者」や「あなたの会社のオフィスの管理職を探す」といったフレーズであなたの目標を始めることができます。
行動宣言
あなたの目標では、行動の言葉で始まる事実記述を必ず使用してください。すべての文を "I"で始めないでください。 「私は複数のVMラインシステムの経験がある」という弱い目標を立てることにします。代わりに、数字などの詳細を使用してみてください。「経験豊富な受付係、20回線以上の電話回線/ VMのシステムを管理できる」。あなたが速くタイプできるとだけ言ってはいけません。毎分あなたの最新の単語のスコアを指定してください。
独創性
本のカリキュラムとオンラインリソースには多くの目標モデルがあります。他の人の目標をコピーするだけでは不十分です。あなたがテキストをオンラインで見つけたならば、同じことが雇用主にも起こり得る。会社が盗作の存在を確認した場合、雇用後も問題が発生する可能性があります。あなたはアイデアを得るために他の目標を使うことができますが、あなたはそれらをあなた自身で創造しなければなりません。
