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チリは南アメリカの国で、およそ1,600万人の住民がいます。それは児童労働から最低賃金まですべてを規制する労働法を持っています。チリの労働法は一般的に多くの種類の労働者の共通の権利を保護しているが、他の国の労働法ほど厳密に適用されるとは限らない。
組合
チリの労働法は、政府の承認または許可なしに、労働者が自由に組合化することを認めている。個人はいつでも労働組合から脱退することができ、組合員は自由に労働組合を結成または解散することができる。しかし、閉鎖的な労働組合店は許可されておらず、警察や軍事作戦に携わる人々は団結することはできません。すべての民間部門の労働者がストライキを受ける可能性がありますが、公共および政府の労働者はそうではありません。組織は、ストライキのある従業員を置き換えるために一時的な労働者を自由に雇うことができますが、罰金の対象となり、その罰金はストライカーの間で分配されます。
児童労働
チリには児童労働を防止するための多くの法律がありますが、その執行はしばしば弱いです。 15歳未満の子供は、いかなる方法でも働くことができず、15歳から18歳までの子供は、両親の許可がある場合にのみ働くことができます。 18歳未満のすべての従業員は学校に通わなければならず、ナイトクラブ、鉱業または重工業の仕事を含む危険な位置で働くことはできません。 18歳から21歳までの人々は、鉱業または地下仕事を必要とする仕事をすることはできません。
最低賃金
チリ政府は、労働者に毎月支払わなければならない最低賃金を定めています。政府はインフレやその他の要因に基づいて毎年この金額を調整します。チリでは、最低賃金のポジションは、資格のない単一の従業員を維持するように設計されており、一般に家族全員を養うには不十分です。国内従業員の最低賃金は、他のすべてのポジションの最低基準の75％に設定されていますが、この基準はほとんど適用されません。 2009年7月1日現在、毎月の最低賃金は165,000チリペソ（約R $ 604.00）です。
労働時間
チリの労働法は、最長労働時間を週45時間または週6日と定義しています。労働者は1日10時間を超えて働くべきではなく、典型的な8時間の労働日を超えて働くどんな時間に対しても追加料金を受け取るべきです。雇用者は、全従業員に毎週24時間無給労働を提供しなければなりません。家事労働者はこれらの要件から免除されていますが、他のすべてのチリの労働者と同様に、年間11の祝日を受け取る権利があります。
労働条件
チリの厚生労働省は、労働者の健康と安全に関する規制を定義しています。これらの法律は、国内で最も厳しく強制されている労働法の1つです。同省は、すべての従業員に労災補償と安全訓練を提供することを雇用主に要求しています。職場にはリスクがなく、労働者は化学物質や危険な物質から保護されている必要があります。火災安全規定も職場で厳守されています。
