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職場で困難な人々に対処するとき、上司や上司の介入が必要になることがあります。それは尊敬を示さない同僚になると特にそうです。それについてあなたの上司や上司に話すのは難しいように思えるかもしれませんが、コミュニケーションは衝突を解決するのに重要です。彼を尊重しない同僚についてどのように彼に近づくべきかを知ることは彼に職場で彼の問題を解決する能力を与えます。

説明書

職場での対立は時々上司の介入を必要とします （Pixland / Pixland / Getty Images）

1. 紛争について話し合うための安全で中立的な場所を見つけましょう。スタッフルームと会議室は、このような問題について上司に警告するのに役立ちます。

2. トピックについて話し合うための適切な時期を選択してください。あなたが一日のうちで忙しい時期に時間を割くのは、上司や同僚には正しくありません。それはあなたと従業員との間の対立の問題であることを説明しながら、あなたの上司に話すように依頼してください。彼はそれが何であるか知りたいのかもしれませんし、彼は1時間ダイヤルすることができます。

3. あなたの問題を成熟してはっきりと示してください。被害者の役割を誇張しないでください。これは上司に誤ったメッセージを伝える可能性があるためです。必要ならば、彼は後で問題を議論するために同僚に電話するでしょう。

4. 邪魔をしたり誇張したりせずに同僚の物語の側面に耳を傾けてください。あなたの上司は解決策を思いつくために両側から聞く必要があります。

5. あなたの同僚が彼を失礼に感じさせるようにしたことのリストを作りなさい。問題を議論するときあなたの上司に近づくのにこのリストを使用しなさい。

6. 非難することなく主題について話し合う。たとえば、あなたが「失礼」していると感じ、同僚が悪意を持っていると「考えている」とします。 「彼は私を軽蔑した」と言ってはいけない。非難的な立場はあなたの議論を台無しにすることができます。

7. あなたの上司と同僚に合理的な解決策を考え出すことに同意してください。特にあなたがあなたを侮っている人と仕事をしなければならないときは、紛争解決にはコミットメントが必要です。

   
   

どうやって

• 上司と話す前に、自分の気持ちを見直してください。時にはあなたは物事を個人的に取ることができます、そして反映するために一日か二日待つことはあなたがあなたの上司に問題を取る必要があるかどうか決定する時間をあなたに与えるでしょう。
• 失礼な行為が脅迫的または犯罪的になった場合は、警察に連絡してください。

お知らせ

• あまり文句を言わないでください。同僚の行動について多くの不満があなたのイメージを汚します。複数の従業員に繰り返し発生する問題があると思われる場合は、時間をかけてオフィスの状況に対処する他の方法を検討してください。

必要なもの

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