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インターネットの爆発的増加は現代の労働環境の変化に新たな展望をもたらしました。正式な職場環境は、職業服と体系的な労働日数の充足によって定義されます。しかし、グーグルやマイクロソフトのような会社は、平凡な服装と形式が金曜日のカジュアルな服装とペットを仕事に連れて行くという選択肢に置き換えられた、職場での制限の少ない文化を採用しています。
衣料品アクセサリー
多くの場合、正式な職場環境には服装規定があります。これらはカジュアルな服装（ズボンと襟付きシャツ）から正式な装いまで多岐にわたります。非公式の職場環境では、不快な、または性的に示唆を与える衣服を着用しないなど、衣服に制限があります。しかし、政策ははるかに自由主義的です。実際、Googleの正式な服装規定は「あなたは服を着るべきだ」と言っている。
健康と刺激
新興のインターネット企業などの非公式の職場環境では、従業員はピンボールマシンやビデオゲームなどの利点をよく持っています。プログレッシブ保険は従業員に職場で診療所とジムを提供します。正式な雇用主はこれらの特典を提供できますが、追加料金は第三者によっておよび作業環境の外で提供されます。
作業環境
正式な職場は、キュービクルと上司のオフィスで知られていますが、非公式の職場は、指定オフィスが少なく、よりオープンです。非公式の職場では、伝統的なオフィスチェアではなく、巨大な人間工学的なボールがあります。個々のテーブルではなく、通常の長いテーブル
管理体制
多くの正式な職場では、非常によく構成された組織図があり、指揮系統の順守を奨励しています。 International Business Machinesは従来の組織構造を使用しています。ソフトウェア会社のイリノイ州シカゴの37信号では、組織図を一掃し、タイトルやランキングがそれほど重要ではなく、アイデアや創造性が奨励される水平管理モデルを使用している会社の例です。
