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職場での非倫理的行動はさまざまな形態を取ります。一部の従業員は、まるで彼らが持っているかのように他の人の仕事を引き受けることができます。他の人は、売っている製品やサービスを他の人に買うよう説得する方法として誤解される可能性があります。他の人は毎月彼らの雇用者からより大きな払い戻し小切手を受け取るために彼らの費用についてうそをつくかもしれません。これらのケースはさまざまですが、それらはすべて職場での非倫理的行動の例です。
盗みのメリット
多くのオフィスでは、従業員はチームで働いています。残念ながら、チームメンバーがレポート、マーケティングキャンペーン、新しいミッションステートメント、またはチームが完了したその他の作業のメリットのうち、必要以上の部分を主張しようとすることがあります。これは他人からの憤りを招き、職場で必要とされているチームの精神を破る可能性があります。
盗む時間
毎時と毎月の両方の従業員は、雇用主から時間を盗もうとすると、労働倫理を詐欺します。今回は、レポートを編集する必要があるときに自分のコンピュータに忍耐をかける従業員と同じくらい簡単に盗難が発生する可能性があります。路上労働者や公衆衛生の労働者がトラックを隠れた路地に駐車して日中に1時間昼寝をするような、大規模な作業になる可能性があります。
不実表示
多くの労働者は彼らが彼らの雇用者に製品やサービスを販売するときに有益な手数料を稼ぎます。これは時々販売をするために従業員を嘘に導く。彼らは彼らが両親に個人識別キットを売ろうとしているとき彼らが地元の警察に勤めていると主張するかもしれません。彼らはハーブサプリメントを販売しているとき彼らは近くの病院を代表しているふりをするかもしれません。従業員がこれを行うたびに、彼らは職場での非倫理的行動に対して罪を犯します。
お金を盗む
多くの従業員は、仕事に関連する費用を賄うために毎月の払い戻し小切手を受け取ります。これにより、一部の人は、自分の職務に関係のない食事、燃料負荷、その他の購入に対して雇用主に請求します。従業員は、これが非常に低い給与として認識していることを補う方法としてこれを正当化しようとするかもしれません。しかし、経費報告書に横たわることは、職場での非倫理的行動のもう1つの例です。
