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臨時雇用機関は臨時雇用または契約雇用を提供しています。いくつかのパートナーを顧客として、代理店は彼らの顧客に提供するために熟練労働者を探し、テストしそして割り当てます。この種の採用は、高売上高の一時的なまたは予期しない仕事を満たすことが期待されている雇用主にとって興味深いものです。これとは対照的に、代理店は従業員あたり一定の割合または実合計を受け取ります。臨時雇用代理店を開くには、しっかりした事業計画を立て、目標とする市場を見つけ、積極的なマーケティングキャンペーンを行う必要があります。
説明書
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事業計画を立てる。それはあなたの機関の拠点として機能します。また、あなたが中小企業支援機関や金融機関でコストから援助を得たいならば、あなたは計画を立てる必要があります。代理店の名前とあなたのアイデンティティから顧客のタイプ、業界、財務計画と市場分析まで、この計画にすべてを入れてください。また、業界サービス（管理、日中または経理など）、候補者に適用されるテスト、顧客ベース分析、および採用計画に関する情報も含まれます。事業計画を立てるために利用できる資料がいくつかあります（「参考文献」セクションを参照）。
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最寄りの州または州のライセンス事務所に連絡してください。あなたはあなたの州の臨時雇用機関のためにある種の免許を取得する必要があるかもしれません。必要な認証の詳細については、州の免許、免許、または農園にお問い合わせください。
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州の事業登録団体に連絡してください。企業は各州の事業部門に登録する必要があります。あなたの代理店を法人、有限責任会社またはパートナーシップとして登録してください。それぞれ長所と短所があります（「参考文献」セクションを参照）。自分に最も適したレコードの種類を選択して、適切な機関に登録してください。フォームと必要な資料を要求してください。あなたがあなたのビジネスを始める前に、すべての必要な情報を提供してください。
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フォームと登録フォームを作ります。臨時雇用機関は従業員を雇い、大規模な人事組織を持つ必要があります。既製のテンプレートをダウンロードするか、独自のフォームを作成して、代理店を編成してください。登録フォーム、テスト、身元確認の同意、類似した仕事の機会、一般的な承認モデルを選択します（「参考文献」セクションを参照）。必ず連邦税（所得税）と州の書式も確認してください。
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マーケティング計画を立てる。マーケティングはあなたのビジネスを一般に話すことに対して責任があります。どのような業界にサービスを提供するかについて考えてください。たとえば、一時的な管理職の代理店を立ち上げるには、マーケティング計画に管理ネットワークや団体への参加、チラシの配布、会員との連絡の維持を含める必要があります。
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顧客基盤を開発する。あなたの会社を雇うことに興味があるかもしれない雇用者を見つけてください。直接電話をかけるには電話帳を使用してください。会社のウェブサイトで募集中の職種を確認し、あなたの採用および選考サービスを提供してください。業界の専門家に会うためにイベント、ワークショップ、会議に行きましょう。
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開示を行うために人々を募集します。地元の新聞、イエローページ、またはウェブサイトで、オープンポジションとあなたの会社の資格を宣伝しましょう。仕事やキャリアフェアを開催し、あなたのコミュニティのメンバーを招待しましょう。社会プログラムを訪問し、地域の宗教団体と協力し、失業事務所を訪問してあなたの奉仕を宣伝しましょう。
