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「私の上司は私に叫ぶことができますか？」多くの従業員から寄せられる一般的な質問です。多くの組織が、起こりうる差別事件に対処するために特別な最初の求人サイトを作成することは非常に一般的です。連邦法および州法は職場での叫びを禁止していませんが、雇用主が従業員に伝えることができるものには限界があります。
詳細については、労働雇用省のウェブサイトをご覧ください。
通知する権利
労働法は、叫び声、宣誓言明、または批判的な発言などの非専門的行為を禁止していません。
ただし、敵対的または不快な職場環境を作り出す行動から従業員を保護します。従業員は、不利な職場環境を作り出す上司の人事部門の事例と話し合う権利があります。何らかの形の差別がある場合、雇用主による報復を恐れることなく、従業員は労働監督当局からの請求を行うことができます。
民族と年齢による差別
上司の悲鳴に性別、年齢、肌の色、または宗教についてのコメントが含まれる場合、従業員は労働長官に苦情を申し立てる権利があります。政府は、年齢、宗教、肌の色、または性別に基づいた職場での差別を禁止しています。職場での調整を求めることを防ぐために差別的な議論をする - たとえば、祈るために特定の間隔で時間を求めるなど - 上司は、労働規制に違反しています。
セクハラ
職場でのすべてのセクハラは違法です。性的近似、性的嗜好の勧誘、またはこの種の口頭による嫌がらせは、労働監督委員会の規則に違反します。性的アプローチの結果として従業員を虐待するボスは罰金を科される可能性があります。嫌がらせを受けた従業員は、教育長の人事部に連絡してください。
内訳
疾病、妊娠、身体障害、そして医療情報（例えば、遺伝的情報）は個人データであり、雇用主はそれらをいかなる形式の公の討論にも含めることはできません。労働省は、雇用主に対し、障害のある従業員に職場や施設への安全なアクセスを提供するよう要求しています。車椅子利用者へのアクセスを拒否した従業員、診察のための休暇、病気のために欠席している、または出産休暇の許可を拒否しているボスは労働法に違反しています。
