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そのため、会社から求人を受け取ったばかりですが、提案は電子メールで送信されました。今、あなたはあなたがそれにどう反応するかについて考えています。さて、電子メールで求人を受け入れることは今日会社でますます一般的になっています。実際、今日の社会では、電子メールはシンプルで効果的なコミュニケーションツールであるため、一部の雇用主にとって連絡をとるための好ましい方法となっています。ただし、電子メールで提供される仕事を受け入れる前に知っておく必要があることがいくつかあります。
説明書
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雇用主のEメールを読みます。 Eメールで求人を受け取った場合は、到着したらすぐにEメールを開き、注意深く読んでください。提案には、役職、給与、開始日、就業時間、給付など、オファーに関する関連情報を含める必要があります。提供されている内容を完全に理解できるように、電子メール全体を少なくとも2回読むようにしてください。
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求人についての質問があれば書き留めてください。提案を読んだ後、あなたが雇用者に尋ねたい質問を書き留めるために数分かかります。たとえば、健康や退職計画について質問があるかもしれません。または、現在の雇用主に通知する必要があるため開始日を変更できるかどうかを雇用主に知りたい場合があります。提案について質問がある場合は、すぐに雇用主に電子メールを送信して、これらの問題について話し合うことができるようにしてください。提案を受け入れる前に、すべての質問を解決するのが最善です。
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求人を受け入れるかどうかを決定します。決定を下す前に、立場の賛否両論を検討してください。しかし、雇用主が他の人に提案をしたくない場合は、仕事について考えるのにあまり時間をかけないでください。ほとんどの場合、あなたはそれを受け取ってから3日以内に求人を含む電子メールに返信することができなければなりません。
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あなたが雇用主に送る電子メールを用意してください。あなたが申し出を受け入れることに決めたら、あなたがした決定をあなたに知らせる専門家で教育を受けたEメールを雇用主に書くのに時間をかけてください。仕事のために彼を選んだことを彼に感謝し、あなたが彼のために働くことに熱心であることを強調することを忘れないでください。また、短くしてください。
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電子メールを雇用主に送ります。送信する前に必ず数回読んでください。また、プロポーザルを送信した人と同じ人に電子メールを送信していることを確認してください（別の連絡先に返信するよう指示されている場合を除く）。あなたのEメールで指定された人（例えば、親愛なるJoséda Silva氏）をアドレスすることを忘れないでください。
お知らせ
- 多くの雇用主はこの種の情報を機密と見なしており、企業の安全基準に違反したくないため、求人を含むEメールを家族や友人に転送しないでください。
